当芬斯特拉Corissa的女儿不得不为学校的一个项目用纸板箱造一辆车时, 她选择建造一台推土机. 显然，她继承了母亲对重型设备的热爱. 然后, 当项目完成的时候, 她宣布她想成为一名重型设备机械师.

她的母亲很高兴，但并不惊讶. “她把工具递给我，总是跟着我，听我说，”科里萨说. “如果她想做，她会做的!"

Corissa现在是SMS设备公司 .的产品支持代表. 圣堡. 约翰,B.C.他在很小的时候就对大型机器产生了浓厚的兴趣. 然而，她并不幻想进入这个男性主导的领域会很容易.

“我知道进入一个传统上由男性主导的行业会发生什么，我必须做好心理准备,科里萨说。. 当科丽莎开始在重型设备上进行训练时，这种心理准备得到了回报. 她说:“随着我信心的增长和知识的积累，我的导师们对我的挑战也越来越多。.

科丽莎的职业生涯始于重型建筑工人的现场机械师，她热爱这份工作. 然而, 家里有三个孩子, 她利用这个机会转到目前的产品支持职位.

“如果我的孩子生病了，我可以在这里，”她说. “我还需要一些时间来适应不出外勤，但我正在慢慢适应!然而，科丽莎正着眼于未来. 她说:“我热爱我的工作，但我可以看到自己正在过渡到组织服务方面。. “我热衷于把每件事都排好队，以确保客户得到最好的服务."

改变态度

对科里萨的女儿来说，幸运的是，传统的性别障碍正在逐渐消失. “我们正走在一条非常积极的道路上,Karyn Tremblay说, 在Val-d'Or的SMS设备的零件主管, 魁北克. “越来越多的女性可以自然地融入重型建筑行业, 特别是在SMS设备-不认为我们需要目录的人. 我们已经度过了那个阶段."

然而，事情并不总是那么容易. 特伦布莱回忆起她在21世纪初加入公司时必须应对的一些态度.

“一开始，我经常听说零件和仓库的参与者应该是男性，”Karyn说. “顾客们习惯了由男性服务，和其他男性一起工作通常会更有信心. 所以，我必须加倍努力工作，我觉得我不能犯任何错误. 如果我做了, I knew the response would be 'a woman in that job; of course, 她不知道自己在做什么!'"

人们的态度从此改变了. “时代变了，工作环境也变了，”Karyn解释道. “另外，我所有的顾客现在都认识我了!"

对重型设备的热情似乎具有传染性. 娜塔莉·拉德, 谁加入SMS设备公司担任应付帐务文员, 五年后转到支持建筑销售的产品协调员职位.

“我喜欢那份工作，”娜塔莉说. “我一直在学习不同的产品线, 新机器, 我们所迎合的行业, 以及我们的客户对这种令人印象深刻的设备的独特应用."

最近被提升为SMS设备加拿大西部销售团队的供应链经理， 娜塔莉现在有机会激励其他人跟随她的脚步. “我就在我应该在的地方，”她说.

性别多样性的力量

为女性消除障碍不仅证明了女性可以做以前被归类为男性的工作，还证明了女性为这些角色带来了独特的能力，使劳动力更强大、更有弹性. In 2021, 《韦德娱乐》杂志援引调查结果称，实行性别平等的公司中，73%的公司比同行的生产力和利润更高.

Karyn觉得她对细节的关注帮助她成功了. “如果有人向我要水泵, 我会打开我的角色手册, 定位部件, 验证模型, 检查每一个细节.这项技能帮助她建立了信誉，成为客户可信赖的合作伙伴.

也, 那些必须加倍努力克服障碍的女性现在是女性和任何进入重型设备行业的人的伟大榜样. “我努力领导和指导我的团队，这样他们就能在公司里进步, 就像我有机会那样,Karyn说。. “我鼓励他们变得更加自给自足，自己研究解决方案."

科里萨对考虑从事重型设备行业的女性说. “不要放弃，”她说. “你可以做任何你想做的事，像我这样的女人总是在这里帮助你."

这些鼓舞人心的故事展示了多样性的力量